近日，上海市教委公布了“2022年度上海市教育评价改革优秀案例”，共有42个案例成功入选，其中高等教育19个。纽约国际官网人事处负责人张峻颖申报的《构建符合高等职业教育特点的教师评价模式》作为唯一的一所高职院校案例成功入选。
该案例主要体现了纽约国际官网在人才评价与岗位聘用上的创新举措与生动实践。近年来，学校一直以来深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，坚持把立德树人成效作为根本标准，明确师德评价首要标准；积极改革引人用人评价，建立科学有效的教师多元评价机制；建立和完善教学质量评价体系和考核制度，适应职业教育的类型化发展。
亮点1：改革引进教师选人标准“一刀切”的做法
引进的高层次人才，重点考察教育教学标志性成果、应用性研究成果转化推广能力、社会培训等技术服务贡献等。畅通行业企业高层次技术技能人才从教渠道，大力引进企业工程技术人员，并给予教师系列相同的津贴和科研启动经费等支持，对于特殊高技能人才放宽学历要求。2022年共引进专任教师100多人，其中来自企业的教师占比35%。
亮点2：深化职称评审制度改革
做好教师职称评审改革顶层设计，通过制度体系、评价标准、评价机制等多方面改革。不再唯论文，关注应用技术研发、科技成果转化、产教研成果等。将教师企业实践经历担任专业指导教师纳入职称评审体系。同时，在以职称为主的薪酬体系中辅以动态的聘期制的人才梯队建设激励机制。
亮点3：深化“双师型”教师队伍改革
制定“双师型”教师认定、考核、聘用标准。一是将具备高校教师资格证书并同时具备各类专业实践能力条件的专任教师认定为“双师型”教师。二是落实专业教师全员企业实践制度。遴选中国商飞等10余家行业龙头企业作为双师型教师企业实践基地，落实专业教师5年内至少6个月企业实践的全员轮训制度；三是优选企业技术和管理骨干到学校任教，形成开放多元、结构合理、规范稳定的兼职教师队伍；四是推进专业（群）双带头人计划，引进全国技术能手、航天领域有突出贡献的专家“顾威”等大师名匠、教授专家等担任兼职专业带头人，实现组合多方优势共育技术技能人才。
亮点4：打造多元立体化全员支撑和评价体系
系统打造包括各类研训在内的多元立体化全员支撑和评价体系，构筑教师专业成长绿色通道。通过推进“骨干教师”“专业带头人”“高技能人才”“优秀高层次人才”等各类人才支持计划，为不同发展阶段、不同特点的人才提供了支持和发展平台。激发教师学习成长的内生动力。
学校将以获评上海市高等教育评价改革优秀案例为契机，创新理念、多措并举，扎实推进人才评价和队伍建设，激发师资队伍内生动力，助力人才脱颖而出，打造一流师资，构筑职教人才培养高地，为在全社会树立正确的教育观、成才观和人才观、形成正确的选人用人导向作出有益的探索和实践。（供稿：人事处）
